В России работодатели начали отказываться от традиционных новогодних подарков

В современном бизнесе наблюдается тенденция замены традиционных новогодних подарков для детей сотрудников на более образовательные варианты, такие как сертификаты на обучающие курсы.

Это связано с ростом интереса к детским EdTech-продуктам и онлайн-образованию. Информация об этом поступила из пресс-релиза, опубликованного на портале «Лента.ру».

Важно отметить, что современные сотрудники часто сочетают в себе несколько ролей, будучи как развивающимися профессионалами, так и молодыми родителями.

Так, в этом году компания РИВ ГОШ решила порадовать своих сотрудников необычными подарками для их детей - доступом к образовательной платформе "Учи". Этот шаг подчеркивает важность обучения и развития детей, даруя им возможность учиться и развиваться в интересной и доступной форме.

В современном мире все больше компаний осознают важность образования для детей своих сотрудников. Эдгар Шабанов, президент парфюмерно-косметической компании, утверждает, что поддержка образования поможет родителям активнее включиться в обучение своих детей. Он отмечает, что контроль успеваемости детей требует много усилий и ресурсов, поэтому доступ к специальной платформе станет отличным решением для этих задач.

Бесплатные образовательные курсы для детей сотрудников становятся все более популярным трендом на рынке труда. Дмитрий Королёв, директор по стратегическим партнерствам в социальной сети VK, отмечает, что современный рынок труда претерпел значительные изменения, и сотрудники все чаще выбирают компании, предоставляющие социальные льготы и нематериальную мотивацию.

Такие инициативы не только способствуют развитию детей, но и укрепляют связь между работниками и компанией, создавая благоприятную рабочую среду и повышая лояльность сотрудников. В итоге, инвестиции в образование детей сотрудников приносят пользу не только семьям, но и самой компании в виде улучшения ее репутации и увеличения привлекательности для талантливых специалистов.

Инвестирование в образование детей сотрудников является не только стратегическим шагом для улучшения репутации компании, но и поддержкой ценности "осознанного родительства". Это также способ оказания финансовой помощи работникам и повышения их лояльности к работодателю. Согласно исследованиям MINDSMITH, 76 процентов опрошенных родителей уже используют EdTech-продукты для детей, а треть из них (31 процент) готовы остаться на работе или сменить работодателя ради подобных льгот. Эти данные подчеркивают важность внимания к потребностям сотрудников и их семей для успешной работы компании. Ранее сообщалось, что дефицит кадров вынуждает российских работодателей прибегать не только к повышению зарплат, но и к дополнительным способам удержания сотрудников. Это делает инвестиции в образование детей сотрудников еще более актуальными и необходимыми для современных компаний, стремящихся привлечь и удержать талантливых специалистов.

Работодатели сегодня проявляют все большее внимание к благополучию своих сотрудников. Например, помимо обычных льгот, некоторые компании предлагают компенсацию части ипотечных платежей и предоставляют жилье для переезжающих сотрудников из других регионов. Это становится важным фактором привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Семьям с детьми также оказывается поддержка, например, компенсируют оплату детского сада, детского отдыха и билетов на детские мероприятия. Эти меры помогают сотрудникам чувствовать себя более уверенно и ценно в рабочей среде, способствуя укреплению корпоративного духа и увеличению лояльности к компании.

Источник и фото - lenta.ru