Российские компании столкнулись с крайне высокой текучестью кадров

В 2025 году большинство российских компаний (76%) планируют активно набирать новых сотрудников из-за высокой текучести кадров.

Эту информацию опубликовала газета "Ведомости", ссылаясь на прогноз HR-холдинга Ventra. Текучесть кадров - это количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период. В 2024 году данная проблема затронула большинство ключевых отраслей российской экономики, и аналитики предполагают, что в 2025 году эта тенденция сохранится. Ventra опросил 900 работодателей различных сфер, и выяснилось, что в прошлом году 61% российских компаний регулярно нанимали новых сотрудников, в то время как 27% не прибегали к активному найму, а 12% провели сокращения. Несмотря на низкую безработицу, специалисты Ventra утверждают, что спрос на новых сотрудников будет сохраняться в 2025 году, однако из-за кадрового голода найти персонал будет сложно. Эксперты hh.ru прогнозируют, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда, и укрепится тренд на человекоцентричность. Работодатели будут оценивать реальный опыт соискателей, а не только их дипломы, и востребованными будут соискатели с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение работать в коллективе.

Источник и фото - lenta.ru