Россиянки одной возрастной группы массово заявили о трудностях при приеме на работу

HR-эксперт Гарри Мурадян объяснил, что речь идет о женщинах старше 45 лет, которые часто брали длительные перерывы в карьере, например, на 10 и более лет, чтобы воспитывать детей. Работодатели опасаются, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда. При этом из-за запрета дискриминации по возрасту работодатели не озвучивают эти причины открыто.

Похожие сложности испытывают и женщины старше 40 лет, которые не делали длительных перерывов в работе. Одна из них рассказала, что уже три года не может найти постоянную работу и вынуждена подрабатывать на проектах. Она отметила, что дискриминация проявляется уже на этапе ознакомления с вакансиями, где часто встречаются намеки на предпочтение «молодого дружного коллектива».

Ранее также стало известно о случае в Москве, где женщину без пальца уволили из ювелирного магазина из-за «непрезентабельного внешнего вида».

Источник и фото - lenta.ru