Россиянам рассказали о праве спать в обеденный перерыв

Об этом РИА Новости рассказал доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.

«Если работник вздремнул во время перерыва, это одна ситуация, а если заснул в рабочее время — совсем другая», — отметил эксперт. Во втором случае сон может рассматриваться работодателем как неисполнение трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения. По словам специалиста, увольнение применяется в крайних случаях, например, если сотрудник неоднократно спал на рабочем месте или это негативно влияло на рабочие процессы.

При повторных нарушениях работодатель вправе потребовать объяснения у сотрудника и оформить факт нарушения актом, а также издать приказ о дисциплинарном взыскании. Принятые меры работник может обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, пояснил Саранчук.

Ранее россиян предупредили, что работодатель имеет право не оплачивать время, затраченное сотрудниками на длительные перекуры, опоздания и чаепития, учитывая фактически отработанное время.

Источник и фото - lenta.ru