Россиян предостерегли от зарплатной назойливости

Об этом рассказала руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова, передает РИА Новости.

Перед тем как поднимать этот вопрос, специалист советует внимательно оценить ситуацию на рынке труда. Если выяснится, что зарплата сотрудника ниже, чем у коллег на аналогичной должности в других компаниях, об этом следует сообщить начальству.

Больше шансов на положительное решение у опытных работников. Если человек трудится в компании уже несколько лет, вероятность получить прибавку возрастает. «Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет», — отметила Котлярова.

После резкого роста окладов в 2023–2024 годах темпы заметно снизились в последние несколько лет. Некоторые экспортеры прогнозируют, что «зарплатная гонка» в России завершится до конца декабря. Среди главных причин аналитики называют продолжающийся рост расходов российских компаний.

На внутреннем рынке труда на фоне этих изменений усилился тренд на неполную занятость при одновременной заморозке найма. Работодатели все чаще делают ставку на удержание уже работающих опытных специалистов, а не на поиск новых сотрудников. До конца года эта тенденция, вероятнее всего, сохранится, считают эксперты. Более того, аналитики не исключают дальнейшего роста частичной занятости.

Источник и фото - lenta.ru