Названы топ-5 трендов на российском рынке труда в 2025 году

В 2025 году на российском рынке труда ожидаются значительные изменения, связанные с использованием искусственного интеллекта и требованиями к гибкости потенциальных сотрудников.

Эксперты hh.ru предсказывают, что основные тенденции в найме будут направлены на новые подходы к оценке кандидатов.

HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний выделяют, что важность реального опыта соискателей будет возрастать, а работодатели будут акцентировать внимание на конкретных кейсах, тестовых заданиях и профессиональных достижениях при отборе персонала. Кроме того, в поиске талантов будут учитываться развитые софт-скиллы, такие как адаптивность, креативность и способность к эффективному взаимодействию с коллегами.

Эти изменения в подходах к найму свидетельствуют о том, что современный рынок труда требует от кандидатов не только профессиональных знаний и навыков, но и способности к адаптации к новым условиям и быстрому решению задач. Подготовка к поиску работы в будущем должна включать в себя не только техническую подготовку, но и развитие личностных качеств и умений, необходимых для успешной карьеры.

Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы на рынке труда будут востребованы специалисты, способные эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям, а также эксперты по искусственному интеллекту, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. Искусственный интеллект становится все более популярным, в том числе за счет возможности автоматизировать процессы рекрутинга, что позволяет компаниям сэкономить время и деньги.

Кроме того, в 2025 году наблюдается укрепление тренда на ориентацию на человека — это будет годом кандидатов, как отмечают специалисты. Важно подчеркнуть, что развитие технологий и внедрение искусственного интеллекта не исключает гуманитарный аспект взаимодействия сотрудников и работодателей. Таким образом, важно находить баланс между автоматизацией и человеческим фактором в процессах найма и управления персоналом.

Современные работодатели акцентируют внимание на создании благоприятной психологической обстановки в коллективе, установлении прозрачных внутренних процессов, определении четких диапазонов заработной платы и предоставлении гибких условий труда. Кроме того, важными критериями становятся адаптивность, гибкость и способность быстро адаптироваться и менять стратегии в зависимости от обстоятельств. Работодатели все больше ценят специалистов, готовых принимать на себя различные роли и действовать проактивно, особенно в нестандартных ситуациях.

Необходимо отметить, что современные требования к кандидатам включают в себя не только профессиональные навыки, но и личностные качества, способствующие успешной адаптации к изменяющимся условиям и быстрой реакции на новые вызовы. Это подчеркивает важность развития не только профессиональных, но и личностных компетенций у сотрудников.

И наконец, последним важным трендом в сфере управления персоналом становится стремление компаний инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, понимая, что это является ключевым фактором для повышения производительности и конкурентоспособности предприятия.

В современном бизнесе важным элементом является поддержка сотрудников на разных этапах их карьерного роста. Это выражается не только в карьерной поддержке действующих специалистов, но и в активном поиске и развитии молодых талантов. Взращивание работников через менторинг и корпоративные обучающие программы становится стратегической инвестицией для компаний, которые стремятся укрепить свою команду и снизить текучесть кадров.

Опрос показал, что в 2024 году оклады сотрудников планируют повысить в 63 процентах российских компаний. Это свидетельствует о стремлении руководителей обеспечить своих сотрудников достойной оплатой труда. Особенно часто о намерении повысить оклады заявляют представители крупного бизнеса – 71 процент опрошенных компаний.

В ноябре 2023 года был проведен опрос среди работодателей из ключевых сфер бизнеса, в котором приняли участие представители 529 российских компаний. Результаты исследования показали, что большинство компаний, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78 процентов), планируют повысить зарплату своим сотрудникам. Это свидетельствует о росте заработных плат в данной отрасли и о заботе работодателей о своих сотрудниках.

Важно отметить, что повышение зарплаты является одним из ключевых моментов для удержания квалифицированных специалистов в компании. Поэтому решение о повышении заработной платы может быть стратегическим шагом для укрепления позиций компании на рынке труда.

Кроме того, повышение зарплаты также может способствовать увеличению мотивации сотрудников, повышению производительности труда и улучшению общего рабочего климата. Этот фактор важен для обеспечения стабильности и успешного развития бизнеса в долгосрочной перспективе.

Источник и фото - lenta.ru