Зумеры в России захотели подработать летом
В последние годы все больше зумеров выбирают не полный уход с работы, а дополнительные возможности для заработка, которые позволяют совмещать гибкий график и стабильность.
Каждый четвертый россиянин в возрасте от 18 до 24 лет уже запланировал подработку на лето. Как сообщили «Ленте.ру» аналитики hh.ru, молодежь все чаще интересуется фрилансом, временными проектами и сезонными задачами, при этом не стремясь переходить на полноценную ставку. Такой подход позволяет получить новый опыт, расширить круг профессиональных навыков и при этом не выпадать из привычного рабочего ритма.
Согласно опросам, 24 процента молодых россиян действительно собираются подрабатывать в летние месяцы. При этом полностью отказаться от работы готовы лишь три процента респондентов этой возрастной группы, и это самый низкий показатель среди всех поколений. Это говорит о том, что для молодежи важны не только свобода и гибкость, но и уверенность в завтрашнем дне.
При этом большинство молодых специалистов не хотят полностью расставаться со своей основной занятостью, даже если им интересны более свободные форматы. Семь из десяти опрошенных, а именно 67 процентов, сообщили, что не рассматривают так называемые «карьерные каникулы» и не готовы рисковать стабильным доходом или местом работы. Таким образом, летняя подработка для них становится скорее дополнительным способом заработать и попробовать что-то новое, чем заменой постоянной занятости.
Сегодня для поколения зумеров все более заметен прагматичный взгляд на карьеру и финансовую стабильность. Молодые специалисты стараются заранее продумывать, как сохранить доход даже в случае временного ухода с работы, и редко готовы полностью отказаться от заработка. Такой подход отражает стремление к самостоятельности, гибкости и более осознанному отношению к трудовой жизни. «Даже те, кто рассматривает возможность взять паузу в работе, чаще не готовы полностью отказываться от дохода: 22 процента рассчитывают на заработок от подработок или фриланса, еще почти половина респондентов (49 процентов) планирует жить за счет накоплений, 14 процентов — использовать отпускные, и лишь 10 процентов надеются на финансовую поддержку семьи», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
При этом решение о длительном перерыве в работе обычно не возникает спонтанно: чаще всего его провоцирует накопившаяся усталость, стресс и эмоциональное выгорание. Для многих молодых людей важны не только деньги, но и баланс между работой и личной жизнью, возможность восстановиться и переоценить свои приоритеты. В таких условиях пауза в карьере начинает восприниматься не как отказ от профессионального пути, а как способ сохранить ресурс и избежать более серьезных последствий перегрузки.
Главной причиной, которая могла бы подтолкнуть молодежь к длительному перерыву в работе, по-прежнему остается эмоциональное истощение. Именно оно чаще всего становится сигналом к тому, что человеку необходим отдых, смена темпа или временное дистанцирование от рабочих задач. Поэтому для зумеров вопрос перерыва в карьере связан не только с личными обстоятельствами, но и с желанием сохранить психологическое здоровье, жизненную энергию и мотивацию к дальнейшему развитию.
Если бы у сотрудников появилась возможность взять так называемые «карьерные каникулы» продолжительностью два-три месяца, многие, прежде всего, использовали бы этот период для полноценного восстановления после интенсивной работы. По данным опроса, 38 процентов респондентов выбрали бы именно отдых и перезагрузку, чтобы снизить уровень стресса и вернуть работоспособность. Еще 16 процентов предпочли бы посвятить это время обучению и освоению новых навыков, рассматривая паузу в карьере как шанс для профессионального роста. А 8 процентов признались, что использовали бы такой перерыв для путешествий, смены обстановки и получения новых впечатлений.
Подобный интерес к временной паузе в работе во многом связан с ростом усталости и эмоционального истощения среди сотрудников разных поколений. Ранее директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова отмечала, что 42 процента зумеров и 45 процентов миллениалов назвали выгорание одной из причин увольнения. Это показывает, что проблема перегрузки и нехватки восстановления становится все более заметной на рынке труда.
При этом подход к сложным рабочим условиям у этих поколений заметно различается. По словам Остроносовой, миллениалы чаще готовы мириться с затянутыми согласованиями, жесткими правилами и устаревшими регламентами, даже если это постепенно приводит к эмоциональному истощению. Зумеры, напротив, значительно менее терпимы к подобным рабочим практикам и в случае постоянного дискомфорта предпочитают быстрее менять работу, не дожидаясь глубокого выгорания.
Источник и фото - lenta.ru