Россияне перестали соглашаться на снижение зарплаты
Это свидетельствует о том, что доля таких соискателей достигла минимального уровня за всю историю исследований - 26 процентов, как указано в отчете платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, предоставленного «Лентой.ру».
В то же время 54 процента респондентов категорически не готовы соглашаться на снижение дохода, а 20 процентов затруднились ответить на данный вопрос.
Мария Игнатова, директор по исследованиям в hh.ru, отмечает, что результаты исследования свидетельствуют о том, что баланс смещается в сторону соискателей. Это проявляется не только в увеличении зарплатных ожиданий, но и в уменьшении готовности идти на компромиссы. Возможно, это связано с повышением уровня конкуренции на рынке труда и ростом самосознания у соискателей.
Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда становится все более напряженной. Компании увеличивают предлагаемые зарплаты, что приводит к усилению конкуренции за кандидатов. В свою очередь, соискатели начинают чувствовать себя более уверенно и готовы диктовать свои условия. Однако, снижение ожиданий со стороны работодателей становится все более распространенным и воспринимается как необходимая мера, а не как стратегия.
Жестче всего к работодателям относятся соискатели из сфер производства, страхования, логистики, управления персоналом и автомобильного бизнеса. Низкая готовность к компромиссам также характерна для административного сектора, строителей, медиков, финансистов, менеджеров по продажам и специалистов по закупкам. В целом, наблюдается тенденция к укреплению позиций соискателей на рынке труда, что требует от работодателей более гибкого и индивидуального подхода к удовлетворению потребностей кандидатов.
В современном мире все чаще проявляется готовность к сокращению заработной платы среди работников различных отраслей. Особенно выделяются специалисты в стратегическом консалтинге и инвестициях, айтишники, домашний и обслуживающий персонал, среди которых 40%, 38% и 35% соответственно выразили готовность к уменьшению заработной платы.
Интересно, что самую категоричную позицию по отказу от снижения зарплаты занимают работники в возрасте 35-44 лет. Наибольшей готовностью к компромиссу, с другой стороны, обладают соискатели в возрасте до 18 лет — 43% из них готовы рассмотреть варианты снижения доходов.
Как отметил экономист Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, зарплатная гонка между промышленными предприятиями, направленная на привлечение квалифицированных сотрудников, скорее всего, подошла к концу. Тенденция снижения реальных заработных плат начинает превалировать над стремлением к их увеличению среди представителей промышленного сектора.
Источник и фото - lenta.ru