Россиянам напомнили про оплату в двойном размере за работу в праздники

При этом им полагается двойная оплата, напомнила эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в интервью RT.

По ее словам, если сотрудник трудится в праздничные дни, то согласно Трудовому кодексу он имеет право на компенсацию, которую можно выбрать из нескольких вариантов. Первый вариант — это двойная оплата за отработанное время с учетом стимулирующих выплат. Второй — получение премии за работу в праздники. Таким образом, за один праздничный день можно заработать сумму, эквивалентную оплате за два обычных дня. При этом, уточнила Сайгина, для работников посменного графика порядок компенсации остается прежним.

Однако работодатель не вправе заставлять сотрудников выходить на работу в праздничные дни без их письменного согласия. Исключение составляют лишь случаи, когда необходимо предотвратить катастрофы, производственные аварии или стихийные бедствия, подчеркнула эксперт.

Кроме того, Сайгина отметила, что тем, кто будет работать в дни, когда большинство отдыхает, важно заранее позаботиться о своем физическом и психологическом состоянии. Для этого необходимо хорошо высыпаться, не забывать делать перерывы и регулярно переключать внимание.

Ранее были названы предпочтительные сроки майских каникул. По мнению россиян, оптимальным вариантом стала бы непрерывная неделя отдыха в начале мая.

В 2026 году сокращенными рабочими днями станут 30 апреля и 8 мая, напомнил глава юридической практики SuperJob Александр Южалин. В целом предстоящие майские праздники будут самыми короткими за последние восемь лет. Выходные традиционно выпадают на 1-3 и 9-11 мая.

Источник и фото - lenta.ru